履新满月，吴赟推动上汽大众中层大轮岗
摘要：盖世汽车讯 有消息称，上汽大众新任总经理吴赟签发一轮经理层人事任命，覆盖市场营销、产品、生产计划、财务控制、供应链五大板块，合计20人岗位发生变动。其中16人为…
盖世汽车讯 有消息称，上汽大众新任总经理吴赟签发一轮经理层人事任命，覆盖市场营销、产品、生产计划、财务控制、供应链五大板块，合计20人岗位发生变动。其中16人为代理任命，3人卸任现职后另有安排，1人不再兼任原职务。该任命自2026年9月2日生效。
吴赟，图片来源：上汽大众
本次人事调整中，销售体系变动最受行业关注。原大众品牌华东营销大区总经理陈峰，现代理大众品牌营销事业部门副经理，并兼任大众品牌销售部门经理；原大众品牌销售部门经理郁威，转任高端车型GTM部门经理（代理）；原高端车型GTM部门经理徐津津，接任华东营销大区总经理（代理）。
本次销售端轮岗，意在打通总部销售政策、高端车型策略与终端大区落地之间的业务闭环，破除部门墙。
产品体系也同步启动轮岗。陈历由市场营销部门经理，转任代理产品定义部门经理；原产品定义部门经理邵春晖，转任代理主流车型产品策略部门经理；胡轶人转任代理大众品牌市场营销部门经理。
这套人事调整思路，是让熟悉一线市场的人员参与产品定义，懂产品开发的人员思考市场打法，把用户需求前置到车型开发环节。
值得注意的是，本轮绝大多数岗位任命均标注为“代理”，并非正式聘任。代理模式可为后续考核评估、正式定岗保留弹性空间。一方面快速完成组织重构，为四季度新品上市做好组织准备；另一方面也预留调整纠错空间，是上汽大众在市场承压背景下的一次组织变革尝试。
截至目前，上汽大众尚未对外官方披露本次中层轮岗详情。
